第二天。
夏多收到了领地魔法事务官杰伊传来的《关于领地魔法民用化的若干建议》，认真阅读后感触很深。
《建议》中，杰伊分享了自己在正式入职第一天所经历的种种情形，从早上母亲为他准备早餐的忙碌，到开拓部工作小组开拓时的艰辛，乃至艰险。
以此，杰伊提出了关于领地魔法民用化的多个实用建议，其中夏多认为短期内比较容易实现的就属魔法灶台的应用，其他如魔法开拓，则不是那么容易实现。
放下杰伊的报告，夏多又继续看了领地首批四位魔法事务官中另外三位的工作报告。
相比于杰伊报告内容的详实，另外三位的报告就显得简单多了，主要就是讲述了自己在德育课上的见闻，以及自己对德育课的看法。
对于魔法事务官，夏多有自己的要求和期望，尽管首批这四位都只是进学会五人委员会挑选出来的，但他相信无论是五人委员会还是这四位魔法事务官都不会让他失望。
现在才只工作第一天，其实也看不出多少差距来。
想了想，夏多给四人分别回了一份信，多以鼓励为主，其中对杰伊，他首先肯定了杰伊提出的魔法灶台的建议，并在此基础上，提出了一个“居民生活现代化”的概念以及目标。
魔法灶台可以有，生活中的其他魔法设施也可以有，他鼓励杰伊多多参与生活、感受生活，创意从生活中来，也必将应用到生活中去。
将信件发往领地政务厅后，夏多又走了一趟时之塔物资处，查看了一下时之塔近期的物资消耗情况，并安排塞西莉预留部分物资以备魔法事务官研究申请。
塞西莉当面答应得好好的，但一转身却将这件事通知了妮雅。
中午，夏多和妮雅在临水村领主别墅用午餐的时候，他才从妮雅口中得知此事。
妮雅对此虽然没有反对，却也表达了自己的担忧：
“现在就推行魔法民用是不是太快了，无论是领民的魔法素养，还是时之塔的物资消耗，恐怕都有些支撑不起啊！”
妮雅的担心不无道理，夏多上午刚去物资处看过，目前时之塔的魔法材料储备仍在以小幅度增长，但总量却始终提不上去。
只要时之塔来一次较大规模的维护，就可能全部用光，偏偏时之塔如今已经处于高负载运行了。
萨维尔恐怕打死也想不到夏多这么能折腾，一下子往塔里塞这么多人，随着先前招收的大量学徒一批批地成长为正式法师。
时之塔的基础设施维护压力也变得越来越大，固定周期的维护成本也变得越来越高。
浮空城固然是夏多一直以来的一个梦想，但某种意义上来说，恐怕也是时之塔不得不做出的一种选择。
就算不是浮空城，也会是更多的法师塔一类的综合魔法设施。
而妮雅的担忧也让夏多想到了另外一层，那就是浮空城的建设，虽然现在已经完成了主体建设，但后续的各个功能系统、内部的设备设施，都需要大量魔法材料。
只是新时代的号角已经吹响，所有发展中的问题就只能通过持续的发展来解决，资源问题也是其一。
妄图用节流来成就发展，根本不现实。
想到这夏多感到了深深的压力，而他的沉默，也给妮雅带来了不小的压力，她试探性地提了一句：
“要不我们把之前在绿珠森林发现的那个秘银矿开采了吧？”
“不行。”
夏多果断表示了拒绝，现在绿珠森林里就只发现了那一个秘银矿，而矿藏是最后的战略储备，现在还没到最困难的时候呢！哪能轻易动用这最后且唯一的底牌！
“只能暂缓领地的民用魔法改造了。”夏多长叹一声，做出了一个艰难的决定。
也就是现在领地民用设施魔法改造方案还没有成型，不然他还真不一定能下这样的决心。
虽然暂缓领地的民用魔法改造，但相关研究、相关的技术储备却不能停止，相反还要大力支持。
对于夏多的决定，妮雅表示了支持，她说：“我会让塞西莉给你的魔法事务官预留足够的研究物资。”
“嗯。”
夏多点了头，这个问题其实不是什么大问题，更多是两人用餐时的闲谈，但有浮空城那么大一个高消耗项目在，资源问题就始终是一个难以回避的大问题。
关于浮空城建设具体的物资消耗，夏多现在还没跟妮雅提的，他估计只要自己一说，妮雅就会炸毛。
其实从上次浮空城主体参观回来，妮雅晚上就经常问他，后续建设是否需要时之塔的帮忙，这多少是嗅到了高消耗的味道了。
只是这让他怎么回答呢？
难道要说，将整个时之塔填进去都填不平那么大一个黑窟窿吗？
这段时间夏多除了陪妮雅学习，一直沉迷于浮空城后续设计，多少也有点逃避现实的意味。
但现在塞西莉的“告状”，让他意识到这个问题没法在逃避了，要是等到所有后续设计全都完成了再来想这个问题，那多少就有些晚了。
“唉——”
……
午餐过后。
夏多让妮雅自己回时之塔做继续试卷，而他自己则来到别墅二楼的书房，这间书房夏多不常用，但每次来都能感受到一股沉甸甸的责任感。
这股责任感最直观的来源就是书房一面墙那么大的书架上已经快要摆满的领地文书副本。
不过今天夏多并不准备查看近期新产生的领地文书，而是直接坐到了书桌后，拿出纸笔开始写写画画。
目前时之塔的收入来源主要有三方面——量产魔法物品销售收入、其余魔法物品销售收入以及成员消费收入。
但经过多次改革，后两项收入其实已经在迅速降低，相比于量产魔法物品销售收入，几乎可以忽略不计。
至于支出，主要也有三项——
其中的最大头就是购买魔法材料的支出，几乎占了总支出的九成以上，其次就是转型后给正式成员支付的工资了，这部分随着时间增长占比也越来越高。