军工科技正文卷一千一百三十六章美食的诱惑现在我们总部园区所装备的这套智能安保系统，已经是我们最新一代的技术和产品了，在国内外同类技术产品中，处于绝对领先水平。
现在我们总部园区所装备的这套智能安保系统，已经是我们最新一代的技术和产品了，在国内外同类技术产品中，处于绝对领先水平。
我们之前的几代智能安保系统，目前也已经被广泛运用到了各个领域，不但民用，也已经运用安全领域，甚至是军事领域。”
说到这里，吴浩缓和语气道：“事实上，这套智能安保系统非常先进，对于我们公司员工们在这里的正常工作和平时生活没有什么影响。
只要大家不违反园区内的相关规定，我们大家是完全感受不到这套智能安保系统的存在。”
见众人点了点头，吴浩笑着继续说道：“另外，这张卡也是你在整个园区里面的钱包，大家手上这张卡里面充值有一定数额的钱，大家完全可以拿着这张卡去园区内的各个商业设施消费。
作为参观人员，我们会为大家的卡里充值一定数额的钱。如果超值了，则需要大家自己现金支付，亦或者是自己充值使用。
当然了，这是针对于参观者。
针对于我们的公司员工，这张卡依然是他们在园区里面的身份通行证和钱包，使用这张卡在园区里面就餐或者其它消费，都将将会得到公司的相关补贴。
比如吃饭，我们一般是根据职位的高低和岗位的不同进行不同比例的补助。
一般来说，普通员工的就餐补助在百分之五十，也就是说你吃多少，自己掏一半，公司给你补另一半。
并且，这个补贴额度还会根据你的职务高低，以及你的工龄长短机芯调整。你在公司干的时间越长，补贴的比例也就越高。
再比如一些科研安保等等的员工，以及一些正高层干部呢，相关比率将会适当增加。
补贴最好能达到百分之九十，也就是说你吃一百块钱的饭，只需要掏十块钱。
当然了，为了限制不必要的浪费，我们也会进行一些额度限制。不同部门不同职位的人员，相关的限制额度也不同。
并且限制额度也是分阶梯的，每个月达到相关的额度将会降低补贴，如果继续超出限制额度，将会继续降低，甚至是不进行补贴。
并且，餐厅这边也会进行监管，如果谁浪费太多的话，则会进行处罚，甚至可能会影响公司年度优秀员工的评选，甚至是奖金。”
说到这里，吴浩看了众人一眼，然后笑道：“我们之所以这么做，并不是为了剥削员工什么，事实上在员工伙食这边，我们一直做的非常好，这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。
也正是因为如此，所以会滋生一些浪费现象，甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。
所以，我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。
这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利，而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去，造福大家。
相关制度公布后，也得到了广大员工们的积极响应和拥护，甚至不少员工还给我们建言献策，提出来了很多很好的建议，这些建议呢也随即被我们采用。
还有一些员工呢，工作之余也当起了志愿者，无偿服务大家。”
“大家这边走！”吴浩将众人引入一条林间小道，然后继续介绍起来。
“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解，认为我们实在作秀，亦或者是在浪费。
员工伙食嘛，过得去就好了，搞的这么豪华，完全是浪费。
这方面不但外界不理解，内部也不理解，从公司管理层，当中层，甚至到了一些员工。
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义，不切实际，与其这样，还不如变现成钱发给大家呢，这样更加实惠。”
但是呢，这些建议或者说压力被我们完全扛住了。
如果完全变现成钱发给大家，看似是更加实惠，但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上，最终还是亏待自己。
有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病，这些病呢除了来自于不及时吃饭，也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”
说着，吴浩笑了起来：“当然了，对于我们来说，还有非常重要一点，那就是我们想要通过这些丰厚的福利，让员工们感受到公司的温暖。
我们不是有句话讲，想要留住一个人的心，先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情，希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。
事实证明，我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降，目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。
并且公司在年轻人的心中形象连年上升，已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。
而这每年为我们节省下来的相关费用，已经远远超过了我们在餐饮这块的投入了。
现在也已经有很多公司开始照搬我们这套模式了，比如微传媒。”
听到吴浩的话，众人纷纷看向林薇。而林薇呢，则是白了他一眼，随即无奈说道：“没办法，因为我们公司和他们来往关系密切，所以下面员工们对比下来自然会有一些失落挫败感，自然就要求强烈。
我们呢，也只能是跟着他们来了。
不过事实证明，不管是男性员工还是女性员工，大家都有一颗吃货的心。在美食的诱惑下，公司的主动离职率的确明显下降。”
哈哈哈哈……
在场的众人闻言纷纷笑了起来。林宏瀚呢，则冲着吴浩以及大家笑着说了起来：“不错，这的确是一项非常高明的决策。
不管是什么公司，人才始终是第一位的。作为科技企业，这一点更为投突出，尤为重要。
如何吸引人才，如果运用人才，如何留住人才，这始终是公司负责人所要坚决的问题。”